Centre of Lifelong Guidance Expertise

1.jpg

Rafræn ráðgjöf; möguleikar og markmið

Smellið á mynd til að nálgast skýrslu um námskeið í rafrænni ráðgjöf

Nú er hægt að nálgast skýrslu af námskeiði um rafræna ráðgjöf með þeim Jim Sampson og Raimo Vuorinen.

Hægt er að smella á myndina hér fyrir ofan til að nálgast skýrsluna. 

 

Raddir fullorðinna notenda náms- og starfsráðgjafar á Norðurlöndum

Niðurstöður norrænnar rannsóknar í náms- og starfsráðgjöf meðal fullorðinna hafa verið birtar í skýrslu sem ber heitið Voice of users: Promoting quality of guidance for adults in the Nordic countries. Markmiðið með rannsókninni er m.a. að kanna að hvaða marki notendurnir eru virkir þátttakendur í þróun náms- og starfsráðgjafar fyrir fullorðna á Norðurlöndum. Í rannsókninni er einnig leitað svara við því hvaða áhrif ráðgjöfin hefur á þá sem notfæra sér hana.

Nálgast má skýrsluna með því að smella á myndina hér að ofan.

Upplýsingaveita 
um nám og störf

SÆNS fékk styrk Starfsmenntaráðs til að gera þarfagreiningu og framkvæmdar- áætlun um upplýsingakerfi og vefráðgjöf um nám og störf. Smellið á myndina til að nálgast skýrsluna.

Frekari upplýsingar um verkefnið má finna hér.


CAAI



The objective of this research is a design and standardization of an Icelandic version of a psychometric, multidimensional measure of career adaptability, which is a central concept in Mark Savickas' career construction theory. This research is a part of an international research where a multidimensional measure will be developed of career adapt-ability in many countries. A core inventory will be designed and standardised from a multicultural and multilingual perspective. 

Method

This research is quantitative and will follow a plan of elaboration of psychometric instruments with an item elaboration phase, pilot testing and checks of reliability and validity of scales. Standardisation of the instrument will be conducted through studies in five age groups. A manual will be based on those studies. Since the instrument is designed in international collaboration a multi-cultural dimension will be added to the project methodology.

The five c´s of Career Adapt-Ability

Concern about the future helps individuals look ahead and prepare for what might come next.

Control enables individuals to become responsible for shaping themselves and their environments to meet what comes next.

Curiosity possible selves and alternative scenerios are explored when the person thinks about self in various situations and roles.

Cooperation and networking is an ability that can be helpful in adapting to changes in careers.

Confidence is needed so the person can actualise choices to implement their life design.